• Meal and Rest Breaks Acknowledgment

    All nonexempt employees are entitled to periodic rest break periods during their workday. If you are a nonexempt employee, you will be paid for all such break periods and you will not clock out. Your supervisor will advise you of the time and duration of your breaks and you are expected to return to work promptly at the end of any rest break.

    Generally, you will be entitled to one (1) 10-minute rest break for every four (4) hours you work (or major fraction thereof, which is defined as two (2) hours). If you work more than six (6) hours and up to 10 hours in a workday, you will receive one (1) rest break during the first half of your shift and one (1) rest break during the second half of your shift.

    If you work more than five (5) hours in a workday, you are also entitled to an unpaid meal period of at least 30 minutes. You must clock out for your meal period. Your supervisor will advise you of the scheduling of your meal period. You must not perform any work during your meal period, and you must stop working for at least 30 full, consecutive minutes.

    All lunch breaks must be taken after the fourth (4) hour of work.

    All rest breaks and meal periods must be taken away from the regular work area. You may leave the premises for your meal periods.

    If for any reason, you do not take the applicable rest breaks and/or meal periods, you must notify your supervisor immediately. Failure to comply with this procedure may result in disciplinary action up to termination of employment

    Receso de Comida y Descanso

    Todos los empleados no exentos tienen derecho a descansos periódicos durante su jornada de trabajo. Si usted es un empleado inexistente, se le pagará por todos los períodos de descanso y no se apagará. Su supervisor le informará de la hora y la duración de sus descansos y se espera que regrese al trabajo puntualmente al final de cualquier descanso.

    Usted tendrá derecho a un (1) descanso de 10 minutos por cada cuatro (4) horas que trabaje (o fracción mayor, que se define como dos (2) horas). Si usted trabaja más de seis (6) horas y hasta 10 horas en un día de trabajo, recibirá un (1) descanso durante la primera mitad de su turno y un (1) descanso durante la segunda mitad de su turno.

    Si usted trabaja más de cinco (5) horas en un día de trabajo, también tiene derecho a un período de comida no pagada de al menos 30 minutos. Su supervisor le informará sobre la programación de su período de comida. Usted no debe realizar ningún trabajo durante su período de comida, y debe dejar de trabajar por lo menos 30 minutos consecutivos.

    Todos los descansos para el almuerzo deben tomarse después de la cuarta (4) hora de trabajo. Todos los descansos y períodos de comida deben ser retirados del área de trabajo regular. Usted puede dejar el local para sus períodos de comida.

    Si por alguna razón usted no toma los descansos correspondientes y / o períodos de comidas, debe notificarlo inmediatamente a su supervisor. El incumplimiento de este procedimiento puede resultar en acción disciplinaria hasta la terminación del empleo

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